TSN, AI and TSN Lab

TSN Lab은 국내 Mission Critical 분야에서 #1이 되고 싶습니다. Mission Critical System은 철도, 자동차, 스마트 팩토리, 국방과 같은 인프라 분야에 사용되는 기술입니다. 실시간성이 제공되어야 하고, 정확하고 빠르게 동작해야 합니다. 작지만 강력하고, 어렵지만 꼭 필요한 기술입니다. 많은 경우 외산 기술이 국내 시장을 잠식하고 있습니다. TSN Lab은 기술력으로 승부하는 이 시장에서 외산 기술과 싸워서 이기고 싶습니다. TSN과 AI부터 시작하겠습니다.

Mission Statement

TSN Lab은 좋은 회사를 넘어 위대한 회사가 되고싶습니다. 기술(Technology), 소명(Calling) 그리고 정직(Honesty)을 회사의 미션으로 삼고있습니다.

Technology

TSN Lab은 기술력으로 승부하는 회사가 되려합니다. TSN과 네트워크 AI 분야에서 월등한 기술력으로 승부하는, 기술을 판매하는 회사가 되겠습니다.

Calling

TSN Lab은 이상적인 직장이 되려합니다. 직원들이 자신의 재능을 마음껏 발휘할 수 있도록 회사를 통해 성장하고, 전문성을 갖추며, 자유롭게 일하고, 일한 성과에 대해 정당한 보상을 받는 직원 입장에서 상식이 통하는 회사가 되겠습니다.

Honesty

TSN Lab은 정직한 회사가 되려합니다. 과장되지 않고 사실에 근거한 마케팅을 하고, 한 번 맺은 고객과의 인연은 끝까지 소중하게 지켜가는 회사가 되겠습니다.

사내 문화

TSN Lab의 문화는 워라벨과 성과에 비례한 보상으로 요약할 수 있습니다.

Work Life Balance

삶은 너무 짧습니다. 길거리에서 시간을 버리지 마세요. TSN Lab은 재택근무가 기본입니다.
집에서 일하기 힘들면, 집 근처 사무실을 임대해드립니다.
출근하고 싶은 분들은 기업부설연구소로 출근하면 됩니다.
프로젝트 마감과 같은 특별한 경우를 제외하곤 정시 출근, 정시 퇴근입니다.
8시 ~ 9시 사이에 출근하는 유연 근무제입니다.
12개월 중 1개월은 휴가를 가세요. 재충전하고 집중해서 일해요.
12개월 중 1개월은 워케이션(Work + Vacation)을 가세요.

성과에 비례한 보상

Output 평가 : 호랑이는 가죽을 남기고, 개발자는 코드와 문서를 남깁니다.
동료평가 : 모든 개발자는 가르쳐주는 선배가 필요하고, 후배를 키워낼 수 있어야 합니다.
Output 평가와 동료평가에 비례해 연봉이 책정됩니다.
어떤 사람에겐 워라벨이 중요하고, 어떤 사람에겐 연봉이 중요합니다. 정해진 시간만 일하고 워라벨을 지켜도 좋고, 미친듯이 일하고 연봉을 많이 받아가도 좋습니다.

입사

TSN Lab은 상시 모집을 하고있습니다. TSN Lab의 인재상은 첫째로, 프로그래밍을 좋아하는 사람 둘째로, 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 사람입니다.

그 외에 나이, 성별, 학력, 지역은 참고하지도 않습니다.

서류평가: "10 point font 이상, A4용지 1 page 이내"의 입사 지원서를 coo (at) tsnlab (dot) com 으로 보내주세요. 형식은 자유입니다.
기술면접: 프로그래밍을 얼마나 잘 하는지 면접을 봅니다. 기괴한 문제를 내진 않습니다. 하지만 프로그래밍을 많이 해 보지 않고선 통과할 수 없습니다.
인성면접: 심층 면담을 통해 IT가 적성에 맞는지 확인합니다. IT가 적성이 아닌 사람에게 개발자라는 직업은 지옥 체험이랑 비슷합니다.
입사 매뉴얼을 숙지하세요.
3개월 인턴: 신입/경력 관계 없이 3개월 동안 인턴과정을 하며 회사를 알아가고, 회사는 신입 직원을 알아갑니다. 10명 중 2명은 3개월 이전에 정직원으로 전환됩니다.
정직원 계약: 3개월 간의 평가를 기준으로 연봉이 책정되고, 정직원 계약을 맺습니다. 이제 우린 한 식구입니다.

구성원

TSN Lab은 다양한 사람들로 구성되어 있습니다. 다양한 연령, 다양한 성별, 다양한 성향이 섞여있습니다. 협업을 위한 제대로된 시스템이 갖추어져 있고, 실력과 협업 능력으로만 인사 평가하기 때문에 가능한 것입니다. 저희는 이렇게 다양한 사람들이 서로 모여 시너지를 내며 함께 일할 수 있는 분위기라는 것이 자랑스럽습니다.

< TSN Lab 구성원 분포 >

회사 생활

회사 동료는 가족들보다 더 많이 이야기를 하고, 더 많은 시간을 부대낍니다. 회사 생활이 행복해야 삶이 행복합니다.

친절하게 가르쳐주고, 겸손하게 배우세요. 옆에 있는 동료는 스승이자 제자입니다.
친구가 되세요. 옆에 있는 동료는 평생 연락하며 지낼 가능성이 상당히 높습니다.
성실하세요. 나의 성실은 Code와 Document로 나오고, 훌륭한 산출물이 결국은 우리를 성공으로 이끕니다.
객관적이 되세요. TSN Lab은 Output과 동료 평가로 인사평가를 합니다. 객관적인 평가는 개발자를 지속적으로 발전하게 만듭니다.
휴가는 승낙 사항이 아니라 통보 사항입니다. 원활한 업무를 위해 적어도 휴가 하루 전 통보해주세요.
Agile Process의 일종인 Scrum Process를 적용합니다. 2주에 한 번 Sprint planning meeting -> Daily meeting -> Sprint retrospective meeting을 반복하며 업무를 진행합니다.
Agile Process의 특성상 업무 선택이 자유롭고 팀 간 이동도 수월합니다.

< Scrum Process >

퇴사

입사하는 것 보다 중요한 것은 퇴사입니다. 왜냐하면 모든 직장은 잠시 머물다 가는 인생의 디딤돌일 뿐이고, 언젠가는 다시 만날 것이기 때문입니다.

웬만하면 퇴사 1개월 전에 퇴사한다고 알려주세요, 그래야 인수인계할 시간이 확보 되거든요.
퇴사 마지막 날엔 다 같이 파티를 해요, 그 동안 함께해서 즐거웠고 고마웠습니다!
더욱 성장할 수 있는 좋은 회사로 가서 훌륭한 개발자가 되세요, 우리 계속 연락하며 지내요.

퇴사 이후

경력증명서, 연봉계약서 등 증빙 서류가 필요할 때는 경영지원팀에 문의해주세요.

coo (at) tsnlab (dot) com