About Us
TSN Lab은 국내 실시간 분야에서 No.1이 되고 싶습니다.
자동차, 철도, 로봇, 스마트 팩토리, 국방 등 국가 인프라를 구성하기 위해 작지만 강력하고 , 어렵지만 꼭 필요한 기술로 승부하고 싶습니다.
ABOUT US
Our Journey
TSN Lab은 2021년 한국철도기술연구원의 TSN(Time-Sensitive Networking) 프로젝트를 시작으로 탄생했습니다.
작은 연구소부터 출발하여 Mission Critical System을 위한 실시간 기술을 하나씩 정 복하고 성장함으로써 마침내 실시간 시스템에서 반도체부터 소프트웨어까지 수직적으로 통합된 기술을 제공할 수 있게 되었습니다.
실시간 기술은 눈에 보이지 않지만 꼭 필요하고, 작지만 매우 중요한 기술입니다.
실시간 시스템에서 10억분의 1초 단위로 데이터를 처리하고 전송함으로써 사람의 생명을 지키고, 생산 효율을 극대화 합니다.
TSN Lab은 국내 자동차, 철도, 스마트 팩토리, 국방 등 분야에서 실시간 기술로 선두주자가 되는 것을 목표로 하며, 실시간 기술의 새로운 기준을 세워나가겠습니다.
ABOUT US
Mission Statement
Technology
TSN Lab은 기술력으로 승부하는 회사가 되겠습니다. TSN, RTOS, Sensor AI 분야에서 월등한 기술력으로 승부하는, 기술을 판매하는 회사가 되겠습니다.
Calling
TSN Lab은 이상적인 직장이 되겠습니다. 직원들이 자신의 재능을 마음껏 발휘할 수 있도록 회사를 통해 성장하고, 전문성을 갖추며, 자유롭게 일하고, 일한 성과에 대해 정당한 보상을 받는 직원 입장에서 상식이 통하는 회사가 되겠습니다.
Honesty
TSN Lab은 정직한 회사가 되겠습니다. 과장되지 않고 사실에 근거한 마케팅을 하고, 한 번 맺은 고객과의 인연은 끝까지 소중하게 지켜가는 회사가 되겠습니다.
ABOUT US
Our Culture
TSN Lab은 직위(Level)는 없고, 직책(Role)만 있습니다. 직책 조차도 팀장과 팀원으로만 구성된 단순한 구조로 되어있습니다. 팀장은 프로젝트의 퀄리티와 일정을 책임지는 매우 중요한 역할을 맡기 때문에 어느정도 인사권한이 주어지지만, 이는 Role을 수행하기 위해 필요한 권한일 뿐이지 군림하기 위한 권한은 아닙니다. TSN Lab의 팀은 상당히 수평적인 관계입니다.
TSN Lab은 투명한 의사소통을 강조합니다. 이사회 의결사항, 팀장 회의 결정사항, 프로젝트 회의록은 투명하게 공유 되며 각종 회의, 의사소통 과정은 열려있습니다. 인사상 비밀을 제외한 많은 정보를 함께 공유하며, 인사상 비밀 정보 조차도 필요할 경우 노동자 이사의 판단에 따라 공개가 됩니다.
수평적 의사소통과 투명성
개발자는 혼자서 성장할 수는 없습니다. 좋은 코드를 보고 배우고, 좋은 조직 문화를 경험해야 합니다. 그리고 실력있는 선배에게 Code Review를 받아야 합니다. 개발자는 좋은 개발 문화 속 뿌리를 내리며 빠르게 성장합니다.
TSN Lab은 Agile 개발 방법론 중 하나인 Scrum Process를 전사적으로 도입하고 있습니다. 2주 단위로 계획, 진행, 회고하는 과정을 거칩니다. 매 주 진행되는 사내 세미나를 통해 서로의 지식을 공유하며 함께 배우고 성장합니다.
함께 일하고 함께 성장하는 곳
TSN Lab은 다양한 사람들로 구성되어 있습니다. 다양한 연령, 성별, 성향의 사람들이 섞여있습니다. 어찌보면 일반적인 회사에선 하나로 묶을 수 없는 다양성이 존재합니다. 이질적이면서도 서로 원만한 협업이 가능한 이유는 대부분 재택근무를 하며 느슨하게 연결되어 있기 때문입니다.
협업을 위한 제대로된 시스템이 갖추어져 있고, 느슨하게 연결된 상태에서 적극적으로 소통하기 위한 문화가 뿌리 내려 있습니다. 인사 평가에서 협업이 상당한 비중을 차지할 정도로 협업을 중요하게 생각하고 있습니다.
다양한 구성원
TSN Lab은 성과에 비례해 보상을 하는 원칙을 가지고 있습니다. “호랑이는 가죽을 남기고 개발자는 코드와 문서를 남깁니다”. 개발자는 그 무엇도 아닌 자신이 만들어낸 결과물로 평가를 받아야 합니다.
공정하게 평가하기 위해 서로의 업무를 정확하게 파악하고 있는 동료 평가가 보상에 직접적으로 영향을 줍니다. 세상에 모두가 만족할 수 있는 인사평가 제도는 없지만, 가능하면 공정하게 평가하고 그 평가 결과를 인센티브와 연봉에 반영하도록 끊임없이 노력하고 있습니다.
성과에 비례한 보상
TSN Lab은 재택근무가 기본인 회사로 소통과 자율성, 협업의 가치를 매우 소중하게 생각합니다. 분기별로 팀별 ‘팀웍데이’와 ‘리더 워크샵’을 각각 진행하며 오프라인으로 만나 서로를 이해하고 친해지는 시간을 가집니다.
회사와 업무에 대한 아이디어를 나누고, 문제 해결 방법을 함께 모색해 나갑니다. 신입 및 경력직 입사자의 경우, 1 on 1 온보딩 미팅을 통해 조직에 자연스럽게 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다.
소통과 협업의 가치
TSN Lab은 “Work&Life-Balance”를 중요한 조직 문화의 가치로 생각하고 있습니다. 업무와 삶의 균형을 잘 유 지할 수 있도록 재택근무 중심의 유연한 업무 환경을 제공하고 있습니다.
또한, TSN Lab은 일과 삶이 조화를 이루고, 모두가 일하기 좋은 문화를 만들어가기 위해 연차 상관없이 모든 직원들이 연간 20일 휴가 사용이 가능하고, 20일 워케이션 제도도 있어 원하는 곳에서 일하거나 일과 휴가를 같이 사용할 수도 있습니다. 휴가는 승낙 사항이 아닌 통보 사항입니다. 하루 전까지 통보해주세요.
워라밸을 중요시하는 문화
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경기도 용인시 기흥구 기흥로 60-1,
기흥ICT밸리 C동 1002호 (우편번호 16976)